採用FAQ

34歳です。

年1回、全社員が自己評価を記入する能力評価シートを作成致します。
能力評価シートをもとに、本人と上長の面談を実施し、評価・昇給・昇進を決定致します。

また弊社では、個人評価に基づく昇給の他、毎年ベースアップを実施しており、電機大手6社（日立、パナソニック、富士通、NEC、三菱電機、東芝）のベースアップ金額を参考に決定しております。

『昇給金額＝ベースアップ+定期昇給（個人の評価に基づく）+役職手当（昇進者のみ）』

風通しが良く、まじめで穏やかな方が多いです。

休日：週休2日制（土・日）、祝日　※年間休日125日前後（年間カレンダーによる）
休暇：夏季休暇、年末年始、有給休暇、誕生日休暇、慶弔、介護看護休暇、出産育児休暇、生理休暇です。

最長3年の出産・育児休暇制度をご用意しております。

年に一度の健康診断がございます。

転居費用負担制度がございます。
入社時に転居が必要な方へ向けて、費用を負担する制度です（上限100万円）。

転居費用に該当するものは、以下の通りです。
引越費用／敷金／礼金／不動産仲介手数料

ございません。住宅手当がございます。

主に技術職で導入しております。

初年度10日が与えられます。その後、勤続年数に応じて付与されます。
※労基法に準じます。

出産・育児休暇制度や、生理休暇をご用意しております。

行っております。社員の成長をサポートするため、資格取得を積極的に支援しております。詳しくはこちらをご覧ください。

はい、初婚以外も支給対象となります。ただし、結婚お祝金の支給は1回のみとなります。

はい、第二子以降も支給対象となります。お子様お一人ごとにお祝金を支給いたします。

はい、お子様全員に支給いたします。
例えば、今年4月に長男が中学校入学、長女が小学校入学であれば、20万円（10万円×2人）が支給されます。

【池袋本社採用】
＜技術職＞
本社またはお客様先です。お客様先は東京都、神奈川、埼玉県、千葉県です。
※在宅勤務制度（テレワーク／リモートワーク）対応可

＜営業職＞
本社勤務です。

＜事務職＞
本社勤務です。

【福岡オフィス採用】
＜技術職＞
福岡オフィスまたはお客様先です。お客様先は福岡市内です。
※在宅勤務制度（テレワーク／リモートワーク）対応可

＜技術職＞
ITソリューション事業部または経営管理部　情報システムグループいずれかの配属です。

＜営業職＞
営業推進事業部の配属です。

＜事務職＞
経営管理部または営業推進事業部いずれかの配属です。

例えば、
「上流工程に携わりたい」
「大規模プロジェクトに挑戦したい」
「長期プロジェクトに参画したい」
など、ご希望をお伺いした上で案件を決定いたします。

その他、通勤時間や稼働時間についてもご要望をお聞かせください。

ございません。

全社員の1か月の平均残業時間は14時間程度です。（前年度実績）

社内公用語は日本語ですので、語学によるハンディは一切ございません。

弊社は教育に力をいれております。
事務職・営業職はOJTの他、社外研修への参加を推奨しており、技術職は各自のスキルに合わせた教育プランを一緒に作り、ステップアップしていただく体制を整えております。
入社後に少しずつ経験を積み、将来的に上流工程へキャリアアップいただくことも可能です。

はい、可能です。お気軽にご応募ください。

本音で話せる雰囲気です。気になることや不安なことなどお気軽にご質問ください。

＜技術職＞
書類選考→面接→内定です。
選考期間は最短で10日です。
※お急ぎの方には、翌日内定も可能です。

＜事務職、営業職＞
書類選考→適性検査→面接→内定です。
選考期間は最短で2週間程度です。

ご応募いただいてから採用決定までは、職種によりますが最短で10日～2週間位です。
選考については可能な限り迅速に対応するよう努めております。

特に期間・締切を設定せず通年で採用活動を行っています。募集状況は募集職種一覧ページよりご確認ください。

応募書類は経営管理部　人事グループで厳重に管理し、採用目的以外では一切使用いたしません。
また履歴書などの応募書類は返却いたしかねますのであらかじめご了承ください。

月曜日～金曜日：10時～20時
土曜日：９時～18時
就業中の方も選考を受けやすくするために、夜の時間帯や土曜日も柔軟に対応しております。お気軽にご相談ください。

WEB面接（Zoom）も実施しておりますので、お気軽にご相談ください。

はい、可能です。面接時にご相談ください。